Depuis plus de 15 ans, Adoc Talent Management valorise les doctorants afin d’intégrer ses talents, dans des entreprises ou des structures qui ont besoin de ce genre de profils de haut niveau. L’idée de cette entreprise est née d’un constat : les entreprises ont du mal à identifier ces profils. 

Les leviers pour y remédier sont de différentes natures, mais le principal est de faire connaître les PhD au sein des entreprises, et les entreprises aux PhD. Cette connaissance mutuelle permet d’améliorer la compétitivité des entreprises, comme la poursuite de carrière des doctorants. 

Bureaux au Canada et en Belgique

Adoc Talent Management, présent en France, au Canada et en Belgique, propose une solution complète pour ses clients. En tant que cabinet de recrutement, Adoc TM est présent sur toute la chaîne de valeurs : le cabinet prend en charge la formation des doctorants (au sein des universités et organismes de recherches par exemple).

Ils assurent également l’onboarding et le suivi de l’intégration de nos candidats chez nos clients. La palette de services proposés comprend aussi la définition de la stratégie RH de leurs clients. Plus largement, Adoc TM développe des services et outils novateurs pour le domaine comme des outils de cartographie de compétences, de portfolio de compétences. 

Pré financement du CIR

Cette campagne sur la plateforme myOptions a pour but de pré-financer le Crédit Impôt Recherche de l’entreprise. Le montant de l’opération a été déterminé au regard du montant qui pouvait être collecté. En effet, l’entreprise a créé un laboratoire de recherches, le Laboratoire d'Études Interdisciplinaires sur le Doctorat (LID).

Lancé en 2021 sur des fonds propres, il a depuis obtenu le soutien de financements publics. Les chercheurs au sein du LIDCe laboratoire travaillent sur l'avenir de l'éducation doctorale, en partenariat avec des experts académiques et industriels.

Matthieu Lafon, le cofondateur avec Amandine Bugnicourt, détaille la stratégie : 

« Afin d’accélérer la croissance, nous avons décidé d’investir massivement dans la R&D, ce qui a conduit à une augmentation du CIR et mécaniquement à un besoin de trésorerie accru. Le CIR demandé correspond tout à fait à des opérations de R&D documentées, pour la plupart effectués en collaboration avec des partenaires académiques, et ayant permis la publication d’articles scientifiques. De plus, les résultats nous permettent de valoriser de nouveaux produits et services pour l’entreprise qui va ainsi passer un cap dans son développement et dans son offre de service. »